中国邮政物流官网招聘，招什么岗位？

我们通常所说的“中国邮政物流”其实主要由两家核心公司构成，它们的招聘是分开进行的。

1. 中国邮政速递物流股份有限公司 (EMS - Express Mail Service)

   • 这是邮政旗下的快递物流业务，主要负责国内外的快递包裹、电商物流、合同物流等时效性要求较高的服务，我们日常接触的“邮政EMS”就属于这家公司。

2. 中国邮政集团有限公司物流业务部 / 中邮物流有限责任公司

   • 这是邮政旗下的合同物流/供应链物流业务，主要负责大件运输、仓储、供应链解决方案、一体化物流服务等，更偏向于B2B（企业对企业）的业务。

在寻找招聘信息时,您需要分别访问这两家公司的官方网站。

招聘官网入口

中国邮政速递物流 (EMS) 招聘

EMS的招聘信息通常发布在其官方网站的“人才招聘”栏目下。

• 官网地址： https://www.ems.com.cn/
• 招聘入口路径：
  1. 打开EMS官网首页。
  2. 在页面底部或导航栏中找到 “关于我们” 或 “加入我们” 相关栏目。
  3. 点击进入后,寻找 “人才招聘” 或 “社会招聘” / “校园招聘” 的链接。
• 注意： 网站结构可能会调整，如果找不到，可以直接在搜索引擎（如百度、谷歌）搜索关键词 “EMS 人才招聘” 或 “中国邮政速递物流 招聘”，通常能直接找到招聘页面。

中国邮政集团物流业务部/中邮物流 招聘

中邮物流的招聘信息有时会整合在“中国邮政集团有限公司”总部的招聘平台下，因为其作为集团的核心业务板块，招聘由集团统一发布。

• 集团官网地址： https://www.chinapost.com.cn/
• 招聘入口路径：
  1. 打开中国邮政集团官网首页。
  2. 寻找 “人力资源” 或 “人才招聘” 的栏目。
  3. 进入后,会有 “社会招聘” 和 “校园招聘” 等不同板块。
  4. 在招聘公告中,请仔细阅读岗位信息，留意是否标注了“物流公司”、“中邮物流”或“供应链管理”等相关字样，以确认是否为您想要的岗位。
• 注意： 中邮物流的独立招聘网站可能不如EMS那么突出，重点关注集团总部的招聘平台是最高效的方式。

招聘类型

中国邮政物流的招聘主要分为以下几类,您可以根据自身情况选择：

1. 校园招聘

   • 对象： 主要面向全国普通高等院校的全日制应届毕业生（含本科、硕士、博士）。
   • 时间： 通常在每年的 秋季（9月-12月） 和 春季（次年3月-5月） 进行，秋季是招聘的黄金期。
   • 岗位： 多为管理培训生、业务类、技术类、职能类等岗位，作为公司未来储备人才。
   • 流程： 网申 -> 笔试 -> 面试 -> Offer -> 签约。

2. 社会招聘

   • 对象： 面向社会上有工作经验的求职者。
   • 时间： 全年不定期进行，具体看公司业务需求和岗位空缺情况。
   • 岗位： 涵盖各个层级，如高级经理、项目经理、工程师、销售、操作员、司机等。
   • 流程： 在招聘平台投递简历 -> HR筛选 -> 专业面试 -> 终面 -> Offer。

3. 其他招聘

   • 劳务派遣/外包岗位： 主要为一线操作员、分拣员、投递员、司机等，这类招聘有时会通过地方的邮政分公司或第三方人力资源公司发布，不一定在官网，建议关注您所在地的邮政局官方公众号或地方人才网。
   • 定向招聘： 如退伍军人招聘等，有特定的政策导向。

常见招聘岗位及要求

管理类/职能类

• 岗位举例： 人力资源专员、财务会计、行政管理、市场营销、法务专员等。
• 要求： 通常要求本科及以上学历，专业对口，具备良好的沟通协调能力、文字能力和组织能力。

业务类/市场类

• 岗位举例： 大客户销售、解决方案经理、市场策划、商务拓展等。
• 要求： 专业不限，市场营销、物流管理、国际贸易等相关专业优先，需要有较强的市场开拓能力、客户服务意识和抗压能力。

操作类/技术类

• 岗位举例：
  • 物流操作： 分拣员、调度员、运输管理、仓储管理等。
  • 信息技术： 软件开发工程师、数据分析师、系统运维等。
  • 工程技术： 车辆维修、设施设备管理等。
• 要求： 操作类岗位对学历要求相对宽松（大专或中专即可），更看重责任心和体力，技术类岗位则要求计算机、信息管理、自动化等相关专业背景。

供应链类

• 岗位举例： 供应链规划、采购管理、库存控制、物流网络优化等。
• 要求： 通常要求本科及以上学历，物流管理、供应链管理、工业工程等专业背景，熟悉供应链管理流程和工具。

招聘流程概览

1. 信息发布： 在官网、主流招聘网站（如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等）发布招聘简章。
2. 简历投递： 在线填写并提交个人简历，按要求上传相关证书材料。
3. 简历筛选： HR根据岗位要求筛选简历。
4. 笔试（部分岗位）： 管理培训生、技术类等岗位通常会有线上或线下笔试，内容行测、专业知识、英语等。
5. 面试： 一般为1-3轮，包括HR面试、业务部门面试，部分岗位有小组讨论或无领导小组面试。
6. 背景调查与体检： 对拟录用人员进行背景核查和健康体检。
7. 发放Offer： 签订就业协议或劳动合同。

温馨提示

1. 认准官方渠道： 警惕非官方网站的虚假招聘信息，一切以 chinapost.com.cn 和 ems.com.cn 域名下的信息为准。
2. 提前准备： 如果是校园招聘，建议提前准备好中英文简历、成绩单、获奖证书等，研究中国邮政的企业文化和业务，在面试中表现出对公司的认同。
3. 关注地方信息： 很多一线操作岗位的招聘由地方邮政分公司负责，可以关注您所在城市邮政局的官方微信公众号或网站，获取第一手招聘信息。
4. 耐心等待： 大型国企的招聘流程相对较长，从投递到最终入职可能需要1-3个月的时间，请保持耐心。

希望这份详细的指南能帮助您顺利找到中国邮政物流的招聘信息并成功应聘！祝您求职顺利！

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